Solutions pour les organisations
L’Institut de Neurocognitivisme accompagne et forme les entreprises pour mettre les sciences cognitives au service de la performance
Sélection de solutions pour les entreprises
Agilité et transformation
Transformer avec le NeuroCognitivismeLe NeuroCognitivisme est la mise en application des neurosciences cognitives dans un contexte opérationnel, en mode agile !
Talent Management
Gérer les talents, cette ressource précieuse en voie de raréfaction !
Recrutement et Mobilité
Intégrer les Soft Skills dans le recrutement et la mobilité !
Qualité de Vie au Travail et Prévention des Risques PsychoSociaux
Définir et activer les leviers les plus fiables pour améliorer la QVT et la performance !
Apporter les bénéfices de l’Approche NeuroCognitive et Comportementale à l’entreprise
L’entreprise du XXIème siècle fait face à une multitude de changements annoncés par la « quatrième révolution industrielle ».
L’Institut de NeuroCognitivisme a construit des solutions pour faire face à ces défis en utilisant :
- La puissance de l’Intelligence AdaptativeLa capacité à mobiliser le meilleur de ses ressources pour s’adapter à chaque circonstance,
- Le décodage des comportements avec l’Approche Neurocognitive et ComportementaleL’Approche Neurocognitive et Comportementale est le terreau dans lequel se développent les pratiques, techniques et outils de l'Institut,
- Une connaissance fine des organisations.
A vrai dire, nous nous appuyons autant sur l’expérience de nos ressources internes que sur notre vaste réseau de praticiens. Ils œuvrent dans de très nombreux secteurs d’activité, du privé comme du public.
Nos recherches nous ont démontré que l’agilité et la performance opérationnelles ne pouvaient émerger durablement que dans un environnement professionnel compatible avec les besoins des individus qui y évoluent.
A cet effet, nous avons conçu :
- Le diagnostic Biosystémique. Il permet à une organisation de s’analyser en lisant les relations humaines entre postes de travail. Il en ressort des freins qui réduisent les capacités d’action des individus, voire les épuisent, et des opportunités de progrès
- Des solutions d’accompagnement des individus ou des équipes. Pour les premiers l’Institut propose du coaching ou du mentorat. Pour les secondes, l’outil VIPSO d’Inventaire de Performance Sociale et Organisationnelle dresse un bilan et permet de suivre les actions
- Un catalogue d’offres de formation pour le management et les équipes. Ainsi, chacun peut optimiser son potentiel par la création d’un climat de « sécurité psychologique ». En fait, il s’agit d’un facteur essentiel de performance et d’efficience d’équipe
- Plusieurs parcours managériaux en intra ou inter-entreprises. D’abord pour intégrer les Soft Skills dans le management pour développer son intelligence relationnelle par des techniques et capacités d’analyse nouvelles. Ensuite pour faciliter la transformation. Enfin, pour l’appropriation de l’ensemble des leviers de la Qualité de Vie au Travail.
Pour en savoir, nous vous proposons de découvrir le catalogue des formations en présentiel, 100% à distance ou alliant présentiel et distanciel, pouvant être déployées au sein de votre organisation (université d’entreprise…).
Ce que le NeuroCognitivisme apporte à l’entreprise
De forts enjeux de recrutement sur des marchés
tendus, des difficultés à retenir les talents
recrutés ?
Une solution de recrutement affinitaire avec Profil’INC permet de repérer les candidats ceux qui ont la plus forte probabilité de s’intégrer durablement dans votre organisation.
La volonté d’aller vers plus d’agilité et une
entreprise apprenante, pour faire face à des
challenges d’adaptation permanente ou zoom
sur une cible spécifique de collaborateurs ?
L’Approche Neurocognitive et Comportementale permet de structurer des programmes de talent management, de mobilité, de développement personnel et collectif.
L’Intelligence Adaptative permet de dépasser le mot à mot des demandes, des besoins et des difficultés pour aller vers plus de sens, plus de sérénité, plus de performance avec efficience.
Des objectifs de mobilité interne ?
Les méthodes et outils proposés par L’Institut pour identifier les capacités d’intégration des collaborateurs sur de nouveaux métiers permet de définir un programme personnalisé d’accompagnement.
La personnalisation de parcours de formation intégrant des aspects de connaissance de soi ou de développement personnel permet à la fois d’éviter la frustration de devoir subir la mobilité, mais favorise également une nouvelle motivation pour le changement, qui n’est plus anonyme et uniforme.
Des exigences fortes en matière de qualité de
service ?
L’Institut propose des solutions à large spectre allant de l’accompagnement des conseillers clientèle pour gérer plus efficacement la relation avec les clients sans s’épuiser, jusqu’à la transformation des états d’esprit ou de la culture du back-office.
Au-delà de l’efficacité, l’Intelligence Adaptative collective développe l’efficience de toute une organisation.
Des impératifs de différentiation par l’innovation
ou d’adaptation à un paysage concurrentiel très
actif ?
L’institut vous aide à déployer des mécanismes favorisant l’émergence de la créativité, de l’innovation et de l’agilité avec l’Intelligence Adaptative.
Des inquiétudes chez certains collaborateurs et
des tensions au sein des équipes face aux
transformations ?
L’institut propose une approche distinctive de la Gestion Relationnelle du Stress qui inclut un diagnostic individuel et des outils de formation des salariés ou managers, en présentiel ou en e-learning, via notre offre Manager le Stress ®.
Changer n’est pas un souci en Intelligence Adaptative, qui sait voir, au-delà d’une menace potentiel, une opportunité. La Gestion des Modes Mentaux est une hygiène du cerveau que l’Institut enseigne et accompagne.
Parce que l’Approche Neurocognitive et Comportementale est puissante pour faire face aux enjeux de transformation des organisations mais que la perception et la reconnaissance de ses atouts n’est pas encore généralisée, l’Institut propose une offre très fournie d’événements de sensibilisation permettant à un large public de se familiariser avec ses bases et de comprendre comment elle peut apporter un bénéfice, tant au niveau individuel que professionnel.
En savoir plus
